O discuție cu Ursula Faix, președinta grupului de lucru ACE Femei în arhitectură

9 martie 2021

Pentru a sărbători Ziua Internațională a Femeii 2021, Consiliul Arhitecților din Europa (ACE) a stat de vorbă cu Ursula Faix, președinta grupului de lucru Women In Architecture (Femei în arhitectură), despre ce face ACE în privința dezvoltării de noi strategii pentru echilibrarea decalajelor de gen în arhitectură.

ACE: Vă rugăm să ne spuneți mai multe despre grupul de lucru Women In Architecture (WiA).

Ursula Faix: Este cunoscut faptul peste 50% dintre cei care studiază arhitectura sunt femei, însă doar 10% - 20% dintre acestea devin arhitecte, profesoare, decani.

Ultimul studiu sectorial ACE dezvăluie, de asemenea, o diferență de gen, dar și o diferență de salarizare. Președintele ACE, Georg Pendl, a înființat acest grup de lucru pentru a promova creșterea numărului femeilor în profesie.

ACE: Cine sunt membrii grupului?

Ursula Faix: Nucleul dur al grupului este format din Austria, Marea Britanie, Irlanda, Belgia, Slovenia, Germania, Ungaria, Spania, Țările de Jos și Luxemburg. Membrii care îi susțin sunt Italia, Norvegia, Danemarca, Suedia și Finlanda, precum și Lituania și Letonia.

ACE: Care este obiectivul principal al acestuia?

Ursula Faix: Obiectivul grupului de lucru este de a găsi mijloace pentru a pune capăt decalajelor de gen în ceea ce privește femeile arhitecte - decalajul de vizibilitate, de remunerare, cu privire la stereotipuri și valoare. Este minunat că aceste strategii pot fi dezvoltate cu colegii din diferite țări din Europa.

Importante pentru mine, personal, sunt accentul pus pe beneficiile incluziunii și faptul că echitatea de gen este soluția pentru atingerea obiectivelor. Studii extinse arată că echipele caracterizate de diversitate au performanțe mai bune.

Prin urmare, promovarea femeilor aduce mai multe roade și crește valoarea. Așadar, creșterea diversității într-un birou este o alegere benefică.

ACE: Care sunt cele mai recente acțiuni și ce proiecte viitoare aveți?

Ursula Faix: Pandemia a mutat reuniunile de la Bruxelles pe internet. Urmează să ne întâlnim din nou până la sfârșitul lunii martie 2021.

După dezvoltarea politicii grupului de lucru, ne concentrăm asupra modului de implementare a politicii printr-o broșură care are ca titlu de lucru: 100 de lucruri pe care le poți face pentru a promova echitatea și diversitatea în arhitectură ca șef, angajat, decan, membru al facultății, antreprenor, părinte sau cetățean*.

ACE: Care sunt provocările și oportunitățile pe viitor?

Ursula Faix: Femeile în arhitectură sunt o chestiune care vizează și bărbații și femeile. Aș dori ca grupul nostru de lucru să fie mai divers. Ne dorim să facem public instrumentarul amintit și să sărbătorim rezonanța WiA în întreaga lume.

Despre grupul de lucru WiA

Ponderea actuală a femeilor care studiază arhitectură este de peste 50% în cadrul facultăților europene de arhitectură. Nu a fost dintotdeauna așa, femeile fiind admise în universitățile europene abia de 120 de ani încoace.

Decalajul de gen post-studii în arhitectură se înrădăcinează în trei decalaje importante:

  • Salarial: femeile câștigă mai puțin decât bărbații în profesie, iar decalajul se mărește odată cu creșterea în ierarhie.
  • Vizibilitate: Femeile tind să fie mai puțin vizibile în arena publică, în discuții și în percepția publică.
  • Stereotipuri de gen: stereotipurile sunt înrădăcinate în principal în sociologie și cultură și sunt amplificate de vectori de imagine publică, cum ar fi reclamele și filmele.

Scopul grupului de lucru WiA este acela de a dezvolta noi strategii pentru echilibrarea decalajului de gen în arhitectură deoarece fiecare instituție care capacitează femeile se capacitează pe sine.

                                                                                                                                                                        ***

Alte resurse pe acest subiect

  • Ziua internațională a femeii 2021

Declarație a Comisiei Europene în întâmpinarea Zilei Internaționale a Femeii 2021.

  • Pandemia COVID-19 este o provocare majoră pentru egalitatea de gen

Înaintea Zilei Internaționale a Femeii, Comisia Europeană a publicat raportul 2021 privind egalitatea de gen în UE, din care reiese impactul negativ al pandemiei COVID-19 asupra femeilor.

*Este vorba despre politici și declarații, rezoluții și scrisori de intenție, dar și de viața de zi cu zi. Ce trebuie să fac pentru a sprijini femeile din biroul meu care sunt plătite mai puțin? Cum pot afla cum funcționează biroul meu în termeni de echitate și diversitate? Ce pot face dacă aflu că bărbații primesc bonusuri mai mari decât colegele de muncă? Ce pot face pentru ca facultatea mea să fie mai diversă și mai competitivă? Lucrurile mici aduc schimbări mari. Această abordare practică vă va ajuta să faceți rapid primul pas.